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Prof. Menegatti
Todos nós já tivemos de enfrentar negociações difíceis com um chefe enfurecido,um cliente inflexível,um colega de trabalho ranzinza ou um adolescente insuportável.Sob pressão,mesmo pessoas simpáticas e sensatas podem transformar-se em pessoas intratáveis.
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Rodolfo Garcia Montosa
Há alguns verbos muito repetidos e enfatizados pela Bíblia que, quando conjugados, trazem efeitos poderosos sobre nossas vidas, como por exemplo o verbo honrar. Honrar alguém é colocar um valor maior na pessoa que em qualquer outra coisa.
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Marcelo Quirino
A angústia faz parte de nossa existência. Essa sociedade é uma real produtora de angústia. O desafio é buscar uma mente saudável. Mas, ter uma mente saudável não significa não ter angústia, stress ou dor.
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Sérgio Lopes
Nossas atitudes ora inibem nosso crescimento para a vida, ora restringem nosso desenvolvimento profissional e nos condenam ao ostracismo ou obscurantismo dos procrastinadores derrotados pela vida. Tome uma nova atitude!
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Rodolfo Garcia Montosa
Jesus conta-nos a história do administrador infiel e como com esperteza este prestou contas de sua gestão ao ser flagrado defraudando os bens de um homem muito rico. Veja algumas lições importantes.
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Dionildo Dantas
Alguns líderes, empresários e pastores empreendem, durante muito tempo, uma luta inglória para evitar conflitos em suas respectivas áreas de ação. Isto é algo cansativo e inútil. Onde houver mais de uma pessoa, o conflito está instalado.
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Werner Kugelmeier
'Se você não é parte da solução, então é parte do problema' esta afirmação nos obriga a decidir em que time vamos jogar. Imaginando que queremos ser "solucionadores", abordaremos algumas dicas para se chegar a uma boa solução.
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Marcelo Quirino
Dentre as várias motivações para os conflitos grupais na liderança temos um líder destoado das necessidades dos liderados, autocrático, sem metas, mal treinado em comunicação, incompreensivo e com choque de brio com os liderados.
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Floriano Serra
Não basta apenas unirmos a razão à emoção para termos uma ação ideal. O crivo que está faltando é o da avaliação das consequências da nossa ação para com o outro, ou seja, a Terceira Inteligência. Uma essência espiritual.
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Caroline Depieri Tofanelo
O empregador reclama que não tem gente com experiência e competências desenvolvidas no mercado, já o empregado, reclama que ninguém quer lhe dar um chance. Conquistar e desenvolver pessoas não é uma tarefa fácil, mas a organização deve fazê-lo.
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Pedro Leal Júnior
Desci da cruz! Quando falamos isto, quer dizer que perdemos a paciência, o equilíbrio, o domínio próprio e fizemos algo que não deveríamos ter feito. Somos diariamente tentados a descer da Cruz. O que faremos?
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Armando Basile Filho
Para a melhoria dos resultados é preciso ter uma visão sistêmica do indivíduo e da organização. É preciso saber trabalhar com as pessoas otimizando seus talentos, competências e seu sentido de felicidade.
